勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用，勞動力市場機(jī)制會通過勞務(wù)派遣等方式進(jìn)行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從中國的情況看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進(jìn)高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。

一、為什么大部分企業(yè)都喜歡找勞務(wù)派遣工?

人們都想進(jìn)大公司，但是大公司的職位并不多，擠掉別人才有職位。員工雖然都拿著不錯的工資，但心里都很有危機(jī)感，就怕被取而代之。

正式的職位比較少，但是人手還是不夠怎么辦?那只能繼續(xù)招人，可是人力成本又太高，于是不少大公司都選擇跟人力公司工作，選擇勞務(wù)派遣工進(jìn)入公司上班。這樣不僅解決了人手的問題，還節(jié)省的經(jīng)費(fèi)。

如果派遣工里有能力突出的，那自然可以轉(zhuǎn)為正式員工。可以說派遣工就相當(dāng)于大量的實習(xí)生一樣，有用的可以選擇重用，一般的領(lǐng)著普通的工資也可以繼續(xù)留著，解決了大公司很多后顧之憂。

二、為什么就算是勞務(wù)派遣工也有人擠破頭進(jìn)去?

以世界的平均水平來推測中國勞務(wù)派遣的就業(yè)規(guī)模。2000年，中國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬人，其中，單位從業(yè)人員11613萬人，私營、個體業(yè)主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業(yè)人員分別為1021萬人和1011萬人(私營和個體合計3404萬人)。暫且假定這些可以辯明身份的、已經(jīng)登記注冊的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業(yè)身份，這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的29.5%。可見，中國非農(nóng)正規(guī)部門就業(yè)比重略低于上述平均水平，但高于許多國家。

每年還是有很多年輕人擠破頭也想進(jìn)入大公司，就算是勞務(wù)派遣工也愿意。一方面是相比小公司工資也還不錯，更是因為進(jìn)入大公司對自身能力有很大的提高，未來也可以寫一份很不錯的工作簡歷。

人們都不是傻的，總是有利益才會選擇去做某件事。所以就算是騰訊、百度、阿里的勞務(wù)派遣工，他們也可以學(xué)習(xí)到很多東西。

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